Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos de Oficina
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos de Oficina altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de supervisar todas las funciones de recursos humanos dentro de la oficina, asegurando que las políticas y procedimientos se implementen de manera efectiva. Trabajarás estrechamente con la alta dirección para desarrollar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales. Además, serás responsable de la gestión del talento, el desarrollo de empleados, la resolución de conflictos y el cumplimiento de las normativas laborales. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación, una sólida comprensión de las leyes laborales y la capacidad de liderar iniciativas de cambio. Si tienes una pasión por el desarrollo de personas y un enfoque proactivo para resolver problemas, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar las operaciones diarias de recursos humanos en la oficina.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo de empleados.
- Resolver conflictos laborales y mediar en disputas.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad.
- Colaborar con la dirección para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos de la empresa.
- Mantener registros precisos de los empleados y gestionar la documentación necesaria.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia previa como gerente de recursos humanos o en un rol similar.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Dominio de herramientas de software de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puede describir su experiencia previa en la gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales en el lugar de trabajo?
- ¿Qué estrategias utiliza para mejorar la retención de empleados?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de las normativas laborales?
- ¿Puede dar un ejemplo de una iniciativa de cambio que haya liderado?
